针对问题没有缴纳社会保险可以随时辞职么？，我想进一步了解没交社保可以马上辞职吗

没交社保可以马上辞职吗？答案是可以的，用人单位未依法缴纳社保时劳动者享有即时解除权。
如果用人单位自用工之日起超过30日仍未为您办理社会保险登记，您可以立即辞职且无需提前通知。
如果用人单位已办理社保登记但未按时足额缴纳社保费用（如欠缴、少缴），您同样有权随时解除劳动合同。
若您与用人单位签订了自愿放弃缴纳社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可基于未缴纳社保随时辞职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没交社保可以马上辞职吗？这一问题在法律上有明确依据，以下结合相关法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”同时，该法并未要求在此情形下劳动者需提前通知用人单位。
本案中，“没交社保”属于上述法条规定的“未依法缴纳社会保险费”情形，无论用人单位是完全未缴纳还是未足额缴纳，均构成违法。因此，劳动者无需提前30日或3日通知，可直接解除劳动合同，适用结论为劳动者有权马上辞职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没交社保想要马上辞职，您可以采取以下实用行动建议，以保障自身权益。
1、书面提交辞职通知：立即向用人单位提交书面辞职通知，明确注明“因用人单位未依法缴纳社会保险费，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并保留送达证据（如快递签收记录、邮件截图）。
2、收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，证明与用人单位存在劳动关系及未缴纳社保的事实，为后续维权做准备。
3、向社保部门投诉：携带身份证、劳动关系证据向当地社保局投诉，要求用人单位补缴社保，社保部门可责令单位限期改正。
4、申请劳动仲裁：若用人单位拒绝补缴或支付经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分及维权成本，建议优先通过协商+投诉快速解决，协商无果再启动仲裁。如果您需要进一步协助起草辞职通知或准备仲裁材料，欢迎随时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没交社保马上辞职可能面临一些法律风险，以下通过实例为您说明。
1、用人单位否认未缴社保的事实。例如，您主张用人单位从未缴纳社保，但单位提供了一份您签名的《自愿放弃社保声明》，尽管该声明无效，但您需通过工资流水（无社保扣费记录）、社保局查询结果等证据反驳，若证据不足可能导致仲裁请求被驳回。
2、经济补偿计算争议风险。假设您工作3年6个月，单位未缴社保，您辞职后主张4个月工资的经济补偿，但单位以您月工资标准包含“社保补贴”为由要求扣减，此时需举证证明该补贴并非社保费用，否则可能影响补偿金额。