员工非工伤死亡单位是否赔偿

员工非工伤死亡单位是否需要赔偿，取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下为你详细分析不同情形下的处理方式：如果员工与单位存在劳动关系，且单位为员工缴纳了基本养老保险，那么员工非工伤死亡后，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。若单位未为员工缴纳基本养老保险，根据相关规定，单位可能需要承担相应的赔偿责任，支付丧葬补助金和抚恤金。
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员工非工伤死亡单位的赔偿责任，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确。《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”员工非工伤死亡属于因病或者非因工死亡的情形，若单位为员工缴纳了基本养老保险，遗属应从基本养老保险基金领取相关费用，单位一般不直接赔偿；但如果单位未依法为员工缴纳基本养老保险，导致遗属无法从基金领取，单位则需承担赔偿责任，向遗属支付丧葬补助金和抚恤金。
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针对员工非工伤死亡的情况，为帮助你妥善处理相关事宜，以下提供几点实用行动建议：1、核实劳动关系与社保缴纳情况：首先确认员工与单位是否存在劳动关系，以及单位是否为员工缴纳了基本养老保险。劳动关系证明可通过劳动合同、工资条、考勤记录等材料确认，社保缴纳情况可向当地社保部门查询。这是确定赔偿责任主体的基础。2、准备相关证明材料：若符合领取条件，遗属需准备死亡证明（由正规医疗机构或公安机关出具）、与员工的亲属关系证明（如户口本、结婚证等）、员工身份证明等材料，以便申请丧葬补助金和抚恤金。3、向相关部门或单位提出申请：如果单位已缴纳社保，遗属可向当地社保经办机构提出领取申请；若单位未缴纳社保，遗属可与单位协商赔偿事宜，要求单位支付相应费用。4、协商不成及时寻求法律帮助：若与单位就赔偿问题协商无果，遗属可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，重点考虑单位是否缴纳社保、证据是否充分以及协商的可能性等因素。若你在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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员工非工伤死亡赔偿过程中，可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明：1、单位未缴纳社保导致的赔偿风险。如果单位未为员工缴纳基本养老保险，员工非工伤死亡后，遗属无法从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，此时单位需承担赔偿责任。例如，某公司未给员工张某缴纳社保，张某非工伤死亡后，其家属要求公司支付丧葬补助金和抚恤金，公司拒绝支付，家属遂提起劳动仲裁，仲裁委最终裁决公司承担赔偿责任。2、证据不足导致无法获得赔偿的风险。遗属若无法提供充分的证据证明员工与单位存在劳动关系、员工非工伤死亡的事实以及亲属关系等，可能无法获得相应的赔偿。比如，员工李某非工伤死亡后，其家属因无法提供李某与单位的劳动关系证明，导致赔偿申请被社保部门和单位拒绝。