劳务派遣员工生病被辞退，应判断辞退是否合法。依据《劳动合同法》，若违法辞退，需双倍赔偿经济补偿金；合法但无过错辞退，可得一倍补偿；因重大过错被辞，则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工生病被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与用工单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被辞，先协商。协商无果：1. 准备证据，如合同、病历、辞退通知等；2. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，说明诉求；3. 如仲裁不满，整理材料，向法院起诉，维护权益。
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