考核期被辞退与否取决于表现。试用期不合格可直接辞退，需有证据支持。《劳动合同法》规定，试用期不合格可辞退，但正式期需经培训或调岗后仍不胜任方可解除。不及时处理可能导致违法辞退，需支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核期被辞退处理方式多样。试用期不合格直接辞退，正式期需先培训或调岗。选择处理方式需根据员工表现及合同约定，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核期辞退视情况而定。试用期：不合格直接辞退，需保留证据。正式期：先培训或调岗，仍不胜任则解除，支付补偿金。具体操作：1.试用期收集考核证据，不合格即辞退；2.正式期先培训或调整岗位，记录过程；3.仍不胜任，书面通知解除，计算补偿金。
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