公司计件工资低怎么办

针对公司计件工资低的问题，首先应明确是否存在违法情形。公司计件工资低是否合法，取决于是否符合劳动法规定的最低工资标准和劳动定额的合理性。1. 如果计件工资导致劳动者月收入低于当地最低工资标准，属于违法行为。2. 如果劳动定额设定不合理，如明显高于正常工作量，可要求调整或依法维权。3. 如果用人单位单方面降低计件单价，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。4. 如果计件工资标准未在劳动合同中明确约定，用人单位应承担不利后果。5. 如果计件工资因季节性或临时性工作导致短期收入偏低，一般不属于违法情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司计件工资低是否违法，需依据相关法律进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着，公司虽可实行计件工资，但必须确保劳动定额和报酬标准的合理性。同时，《最低工资规定》要求用人单位支付给劳动者的计件工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者在正常工作时间内完成定额任务后，实际收入低于最低工资标准，用人单位将面临违法风险。因此，若公司计件工资标准不合理或导致劳动者收入长期低于最低工资，属于违法行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司计件工资低的问题，建议采取以下实用措施。1. 核对工资标准：对照劳动合同中约定的计件单价和劳动定额，确认是否存在擅自变更或未协商一致的情形。2. 收集工作记录：保留每日或每月完成的工作量记录，并与工资发放记录进行比对，以备后续维权使用。3. 与用人单位协商：主动与公司沟通，提出劳动定额不合理或计件单价偏低的问题，要求重新协商并书面确认。4. 向劳动部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队举报，要求对公司计件工资标准进行审查。5. 申请劳动仲裁：若公司拒绝调整且工资长期低于最低标准，可依法申请劳动仲裁，主张合法权益。评判标准在于工资是否符合最低工资标准及劳动定额是否合理，建议优先选择协商或投诉方式解决。如无法达成一致，建议尽快咨询专业律师获取进一步法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司计件工资低可能引发以下法律风险。1. 工资低于最低标准风险：例如某工厂将计件单价设定过低，导致工人即使满负荷工作，月收入仍低于当地最低工资标准，用人单位将面临行政处罚及补发工资的风险。2. 劳动争议风险：如某公司单方面调整计件单价，未与劳动者协商，劳动者可主张用人单位违法变更劳动合同，要求恢复原标准或主张经济补偿。