岗位取消转岗本人不同意，若协商不成用人单位解除合同，则有赔偿。根据《劳动合同法》规定，若调岗协商不一致，用人单位解除合同需支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位取消转岗不同意，常见处理方式为协商或解除合同并赔偿。应先与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，用人单位可按法规解除合同并支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位取消转岗拒，可协商或解约赔偿。1. 协商：与用人单位沟通，表达不同意转岗的立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 解约赔偿：若协商不成，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金，如工作一年支付一月工资，不满半年支付半月工资。
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