旷工14天了还有工资吗?

旷工14天是否还有工资，需根据公司制度和具体情况判断。
旷工14天是否还能获得工资，主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定，通常情况下不会有工资。具体情况如下：
若存在以下情形，处理方式会有所不同：
1. 公司规章制度明确旷工扣工资：如公司制度规定连续旷工3天以上不计发工资，且该制度已合法公示并告知员工，则14天旷工很可能无工资。
2. 员工存在正当理由（如突发疾病）：若旷工是因不可抗力或紧急情况导致，且员工能提供相关证明，公司可能酌情处理，给予部分工资或转为事假、病假。
3. 公司制度违法或未明确：若公司制度未公示或规定不合法（如随意克扣工资），则员工可主张工资权益。
4. 劳动合同中约定特殊情况处理方式：如合同中明确旷工后需经过一定程序（如书面通知、协商等）方可扣工资，公司未履行该程序，则扣工资行为可能无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工14天是否有工资，可依据《劳动法》第四条等相关法律规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若用人单位制定的规章制度已依法公示并明确说明旷工期间不计发工资，且员工确实存在旷工行为，则不支付工资具有法律依据。
此外，《工资支付暂行规定》第三条也指出，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。但若员工存在旷工行为，且用人单位有合法制度支持，该行为不属于“无故拖欠”工资的情形。
若员工能提供合理解释（如突发疾病）并提交相应证明，用人单位应酌情处理，否则可能构成不合理扣薪，员工有权依法维权。
综上所述，旷工14天是否有工资，关键在于公司制度是否合法有效、旷工事实是否成立，以及员工是否存在正当理由。如存在争议，建议依据上述法律依据与公司协商或通过劳动仲裁解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对旷工14天是否有工资的问题，可采取以下实用行动建议。
1. 查阅公司规章制度：了解公司是否有关于旷工的具体规定，如旷工几天不计工资、是否需要书面通知等，并确认该制度是否已公示或告知员工。
2. 保留考勤和工资记录：保存好考勤记录、工资条、请假记录等证据，以备后续维权或仲裁使用。
3. 与公司沟通并书面确认：主动联系公司人力资源部门，了解工资处理的具体依据，并要求书面说明，以便留存证据。
4. 如有正当理由及时提供证明：如因突发疾病等原因导致旷工，应及时向公司提供医疗证明等材料，争取按事假或病假处理。
5. 申请劳动仲裁（如扣款不合理）：如认为公司扣款不合理，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑公司制度是否合法、旷工原因是否正当以及证据是否充分。建议在采取行动前，进一步向专业律师咨询具体操作细节，以确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工14天是否有工资的问题中，存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在工资被扣除后一年内未提出异议或申请仲裁，可能丧失法律救济机会。例如，某员工旷工14天后工资被扣除，但半年后才意识到可能违法，此时若公司拒绝协商，维权将面临时效限制。
2. 证据链风险：如果员工无法提供公司规章制度、考勤记录或请假证明等关键证据，可能导致无法证明旷工原因或公司制度违法，从而无法主张工资。例如，员工声称曾口头请假但无记录，公司否认后难以维权。
以上风险提示我们在处理此类问题时，务必注意时效和证据的收集与保存，确保在法律框架内维护自身权益。