公司不给补加班费，在职期间，未签劳动合同，没有购买社保，该怎么举报？

针对公司不给补加班费，在职期间未签劳动合同、未购买社保的情况，以下是直接的解答：
公司不给补加班费，在职期间未签劳动合同、未购买社保，属于严重违反劳动法的行为。劳动者可依法维权，具体如下：

1. 如果公司未签劳动合同：可依法主张自入职第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额。
2. 如果公司未缴纳社保：可通过社保经办机构或劳动监察部门举报，要求公司补缴社保。
3. 如果存在加班但未支付加班费：可依据考勤记录和工资发放记录，要求公司支付加班工资。
4. 如果公司拒绝配合：可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司不给补加班费，在职期间未签劳动合同、未购买社保的问题，以下是相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，否则用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。若公司未依法签订，劳动者有权主张双倍工资。

同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

此外，《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若公司未依法缴纳社保，劳动者可向社保征收机构举报，要求公司补缴。

关于加班工资，《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资。

综上，公司在未签劳动合同、未缴社保、未支付加班费等方面均存在违法行为，劳动者可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司不给补加班费，在职期间未签劳动合同、未购买社保的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集证据：包括工资支付记录、工牌、考勤记录、工作邮件等，能够证明劳动关系存在及加班事实的材料，这是维权的基础。
2. 向劳动监察部门举报：针对公司未签劳动合同和未缴纳社保的行为，向当地人力资源和社会保障局举报，要求依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如公司拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、加班费、社保补缴等权利。
4. 寻求律师帮助：在维权过程中如遇到复杂情况，建议咨询专业劳动法律师，以确保权益得到充分保障。

选择解决方案时，应综合考虑证据的完整性、维权成本、时间效率等因素，选择最适合自己的方式。

如您希望获得更专业的法律建议，欢迎进一步咨询我们的律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司不给补加班费，在职期间未签劳动合同、未购买社保的情形下，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若某员工在离职后一年半才申请仲裁主张双倍工资，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据不足风险：例如，某员工声称自己曾加班，但未能提供考勤记录、工作邮件等有效证据，法院或仲裁机构可能不予采信，导致加班费主张被驳回。
3. 劳动关系否认风险：若用人单位否认存在劳动关系，劳动者若无有效证据（如工资条、工牌、社保缴纳记录等），可能无法主张相关权益。

这些法律风险可能导致劳动者在维权过程中遭受经济损失或丧失维权机会。因此，建议在发现公司违法行为时，及时保留证据并寻求专业法律帮助。