喝酒上班摔伤责任

对于工人喝酒后在上班途中摔伤的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，此情形并不属于工伤认定范围。因为摔伤发生在上班途中，且是工人自陷风险的行为导致的，与用人单位的工作活动无直接关联。因此，用人单位无需承担因此产生的法律责任。法律依据为《工伤保险条例》第十四条，该条明确规定了应当认定为工伤的情形，而上班途中喝酒摔伤并不在此列。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位可通过以下方式规避员工因个人原因摔伤带来的风险：一是制定和完善安全生产规章制度，明确禁止工作期间饮酒等危险行为；二是加强员工安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力；三是为员工购买工伤保险，以减轻因员工个人原因摔伤可能给用人单位带来的经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工人在工作时间内喝酒并在工作场所外摔伤，用人单位一般无需负责。因为摔伤并非在工作场所内发生，且工人是在工作时间喝酒，属于自陷风险行为。但用人单位应加强对员工的教育和管理，防止类似事件发生。具体操作包括制定禁止工作时间饮酒的规章制度，加强监管和处罚力度。