公司破产清算需要缴纳当月社保吗，补充：?

公司破产清算时是否需要缴纳当月社保，取决于员工是否已入职新单位并开始缴纳社保。
公司破产清算期间，如果员工已入职新公司并开始缴纳社保，原公司无需再为该员工缴纳社保；若员工尚未就业或未在新单位参保，原公司仍需为该员工缴纳至清算当月。具体情况如下：
1. 若员工已入职新公司并开始缴纳社保：根据社保转移接续政策，原公司无需再为其缴纳社保，相关社保关系应转移至新单位继续缴纳。
2. 若员工尚未就业或未在新单位参保：原公司应在破产清算前为其缴纳至清算当月的社保，以确保其社保缴费的连续性。
3. 若存在社保断缴风险：员工可申请以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，避免社保中断带来的权益损失。
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公司破产清算是否需缴纳当月社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”公司作为用人单位，其社保缴纳义务自破产清算完成之日起终止。因此，若员工尚未在新单位参保，原公司应依法缴纳至清算当月的社保；若员工已在新公司参保，依据《社会保险法》第十九条：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”原公司不再承担社保缴纳义务。综上，公司破产清算期间是否需缴纳当月社保，应结合员工是否在新单位参保及社保关系转移情况综合判断。
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针对公司破产清算期间社保缴纳问题，建议采取以下实用措施以保障员工社保权益。
1、及时办理社保关系转移：员工入职新单位后，应尽快办理社保关系转移手续，确保社保缴费的连续性，避免出现断缴影响医保报销或退休待遇。
2、确认原公司社保缴纳截止时间：员工应向原公司人事或当地社保局核实社保缴纳情况，确认是否已缴纳至清算当月，必要时可要求原公司出具社保缴纳证明。
3、以灵活就业身份续保：若短期内未就业，可向社保局申请以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，防止社保中断。
4、保留相关证明材料：包括原公司社保缴纳记录、劳动合同、破产清算公告等，以备后续维权或申请社保待遇时使用。
选择上述方案时，应重点考虑员工当前就业状态、社保缴纳情况及后续待遇影响。建议有疑问时，及时向专业律师或社保机构咨询，以获取针对性建议。
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公司破产清算期间未妥善处理社保问题，可能带来以下法律风险。
1、社保待遇受损：若员工因原公司未缴纳至清算当月社保或未及时转移社保关系，导致医保报销受限或养老金计算年限减少，可能造成经济损失。例如，某员工在公司破产后未及时转移社保，导致医保断缴期间无法报销医疗费用，产生自费负担。
2、维权证据缺失：若员工未保存原公司社保缴纳记录、劳动合同或破产清算公告等关键证据，可能在后续维权中无法证明原公司应缴社保的时间段，导致社保局不予认定，影响社保补缴或待遇申领。例如，某员工因未能提供社保缴纳证明，被社保局拒绝补缴申请，最终无法累计缴费年限。