招了个17岁的兼职，正常发工资给他，但他想劳动仲裁我?

若这位17岁的兼职员工提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，你作为雇主，首先需确保支付的工资符合法定标准。若劳动关系被确认，且存在未支付或未足额支付工资的情况，你除需补发工资外，还可能面临支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。特别是，若兼职工作涉及未成年工的特殊保护规定（如工作时间、工作环境等），你还需确保合规，否则可能承担额外的法律责任。具体法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条（工资支付规定）及第十四条（未成年工特殊保护）。
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面对兼职员工的劳动仲裁申请，你可采取以下策略：1. 若劳动关系明确且工资已按时支付，准备相关证据（如工资单、劳动合同）积极应诉；2. 若存在未成年工合规性问题，立即整改并确保后续合规；3. 若双方对劳动关系存在争议，考虑通过调解或和解方式解决，避免仲裁或诉讼带来的不利影响。
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为确保与未成年兼职员工的雇佣关系合法合规，你应：1. 确保其年龄符合法定用工标准（一般不低于16周岁）；2. 签订书面劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等；3. 遵守未成年工特殊保护规定，如限制夜班、重体力劳动等；4. 按时足额支付工资，并保留支付记录。以上措施有助于降低法律风险，维护双方合法权益。