可以向劳动监察部门反映。医院安排实习生超时工作，违反了劳动法的相关规定。劳动法保障劳动者的休息权益，实习生虽非正式员工，但也应享有合理的休息时间。若长时间得不到休息，影响健康或学习，问题就严重了，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：首先，收集加班证据，如排班表、工作时间记录等，与医院人力资源部门协商，提出合理休息需求；若医院不予理会，可向学校实习管理部门提交书面报告，附上加班证据，请求学校协助沟通解决；若学校和医院均未能解决问题，可直接向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、实习合同或协议、加班证据等，详细说明情况，请求监管部门介入调查，并依法维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，常见处理方式有：一是与医院人力资源部门沟通协商，明确休息时间；二是向学校实习管理部门反映，寻求学校协助解决；三是直接向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理。选择时，可先尝试内部沟通，无果后再考虑向监管部门投诉。
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