公司支付社保从本月工资扣除合法吗

公司支付社保从本月工资扣除是否合法，需要结合具体情况判断。一般来说，公司依法代扣代缴员工个人负担的社保费用是合法的，但不得随意扣除。如果存在公司代扣代缴的是应由员工个人负担的各项社会保险费用的情况，那么从本月工资中扣除是合法的，这是法律明确规定的用人单位可以代扣劳动者工资的情形之一。若存在公司扣除的是本应由单位承担的社保费用部分，那么这种扣除行为就是不合法的，因为社保费用通常由单位和个人按比例共同缴纳，单位承担的部分不应从员工工资中扣除。如果存在公司扣除的社保费用金额超过了员工个人应承担的法定比例和金额，那么超过部分的扣除也是不合法的，员工有权要求公司退还多扣的款项。
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针对公司支付社保从本月工资扣除是否合法这一问题，我们可以依据相关法律规定来进行分析。根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。”在公司支付社保的场景中，社保费用分为单位承担部分和员工个人承担部分。如果公司从本月工资中扣除的是员工个人应负担的社保费用，那么这种扣除行为符合上述法律规定，是合法的。因为该法条明确赋予了用人单位代扣代缴员工个人社保费用的权利，这也是保障社保制度正常运行的必要措施，所以在这种情况下，公司的扣除行为具有合法依据。
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当遇到公司支付社保从本月工资扣除的情况时，为了维护自身合法权益，你可以采取以下实用的行动建议。1、核对工资条与社保缴费记录：仔细查看工资条上关于社保扣除的项目和金额，同时通过当地社保部门或官方APP查询个人社保缴费明细，确认公司扣除的社保费用是否为个人应承担部分以及金额是否准确。2、了解当地社保缴费政策：不同地区的社保缴费比例和基数可能存在差异，你需要了解当地规定的社保个人缴费比例，以便判断公司扣除的金额是否符合标准。3、与公司人力资源部门沟通：如果对工资中社保扣除部分有疑问，及时与公司人力资源部门联系，要求其解释扣除的依据和计算方式，明确单位和个人各自应承担的社保费用金额。4、保留相关证据：妥善保存工资条、社保缴费记录、与公司沟通的记录等相关证据，以备在发生争议时能够证明自己的主张。选择解决方案时，重点考虑公司扣除社保费用的合法性以及自身证据的充分性。如果你发现公司扣除社保费用不合法，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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公司支付社保从本月工资扣除的过程中，可能会存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1、公司扣除本应由单位承担的社保费用。例如，某公司在为员工缴纳社保时，将单位应承担的养老保险、医疗保险等费用全部从员工本月工资中扣除，而未按规定比例承担单位部分，这种行为就侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司返还多扣的款项。2、公司扣除社保费用后未实际为员工缴纳社保。比如，公司每月从员工工资中扣除了个人应承担的社保费用，但却未将扣除的费用及单位应承担的部分按时足额缴纳到社保账户，导致员工社保缴费记录中断或欠费，影响员工享受社保待遇，这也是一种严重的法律风险。