针对问题收到辞退书还用去上班吗，我想进一步了解公司没给补偿可以拒绝离职吗

关于您问的“公司没给补偿可以拒绝离职吗”，这需要根据公司辞退的具体情况来判断。以下为您详细分析：
在公司未支付法定或约定补偿的情况下，您是否可以拒绝离职需分情形判断：
1. 如果公司属于违法辞退（如无合法理由解除劳动合同），您有权拒绝离职，并可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
2. 若公司是合法辞退但未依法支付经济补偿，此时劳动合同已因公司的辞退行为而解除，您一般无法拒绝离职，但有权要求公司支付拖欠的经济补偿。
3. 如果是双方协商一致解除劳动合同，但公司未按约定支付补偿，您可以拒绝办理离职手续，直至公司依约支付补偿。
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您问“公司没给补偿可以拒绝离职吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。若公司辞退您的情形属于上述应支付经济补偿的情形，而公司未支付，则您有权要求公司支付。但拒绝离职与否，还需看辞退行为本身是否合法。如公司系违法辞退（如无上述合法理由解除），您可拒绝离职并要求继续履行合同；如辞退合法但未支付补偿，合同已解除，您无法拒绝离职，但可追讨补偿。
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针对“公司没给补偿可以拒绝离职吗”这一问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 书面要求公司说明辞退理由及补偿方案：向公司发送书面函件，明确要求其在指定期限内书面说明辞退的法律依据、具体理由以及经济补偿的计算方式和支付时间。这有助于固定公司辞退的事实和态度，为后续维权保留证据。
2. 收集并保存相关证据：收集好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退书、与公司负责人的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据能证明您与公司存在劳动关系、工资水平以及公司辞退您的事实，是维权的关键。
3. 向当地劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查，督促公司依法支付经济补偿。劳动监察部门有权责令公司限期支付，这是一种相对快捷的维权途径。
4. 准备申请劳动仲裁：如果公司仍拒不支付补偿或您对补偿金额有异议，可准备劳动仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序主张自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权的紧迫性。建议您尽快采取行动，以免超过维权时效。如果您需要更详细的维权指导或文书准备，欢迎进一步向我们咨询。
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“公司没给补偿可以拒绝离职吗”这一问题中，您可能面临以下法律风险：
1. 无法获得经济补偿的风险：如果您不能提供充分证据证明公司的辞退行为属于应支付经济补偿的情形（如公司系合法辞退且无需支付补偿，或您无法证明公司存在违法行为导致您被迫离职），您可能无法获得经济补偿。例如，公司因您严重违反公司规章制度（如多次旷工且有书面记录）而辞退您，且该规章制度经过民主程序制定并向您公示，此时公司无需支付补偿，您若主张补偿可能因证据不足而无法得到支持。
2. 被公司主张赔偿损失的风险：如果您在未与公司协商一致且无合法理由的情况下，拒绝办理离职手续或交接工作，给公司造成了实际经济损失（如因工作未交接导致项目延误产生违约金），公司可能会依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求您赔偿其损失。例如，您负责的重要客户资料因未交接导致公司与客户合作中断，公司因此支付了违约金，此时公司有权向您追偿。