伤残鉴定后怎样辞职

伤残鉴定后，辞职时需要结合伤残等级和工伤待遇处理流程进行操作。以下是不同情况下的具体说明：如果伤残等级为一级至四级，根据规定应保留劳动关系并退出工作岗位，因此一般不建议主动辞职，可享受一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴；若伤残等级为五级或六级，职工可以选择保留劳动关系由用人单位安排适当工作，也可以主动提出辞职，辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；如果伤残等级为七级至十级，职工可以主动辞职，辞职后同样能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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针对伤残鉴定后辞职的问题，《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十五条至第三十七条为其提供了明确的法律依据。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇，这表明一级至四级伤残职工不宜辞职，需保留劳动关系。第三十六条指出，五级、六级伤残职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条提到，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，伤残鉴定后辞职，需依据伤残等级，一级至四级不可主动辞职，五级至十级可主动辞职并获取相应补助金。
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伤残鉴定后若考虑辞职，为保障自身权益，可参考以下实用行动建议：1、确认伤残等级及对应待遇：先明确自己的伤残等级，根据《工伤保险条例》了解可享受的一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等具体待遇，这是后续协商和维权的基础。2、与用人单位沟通协商：主动与用人单位就辞职后的工伤待遇支付问题进行沟通，明确各项补助金的支付主体、金额和时间，尽量达成书面协议，避免后续纠纷。3、准备齐全相关材料：收集并整理好工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、劳动合同、工资条等材料，这些是申请工伤待遇和证明劳动关系的关键证据。4、按规定流程办理辞职手续：在确保工伤待遇问题协商一致或有明确处理方案后，按照用人单位规定的辞职流程办理手续，同时要求用人单位出具解除劳动关系的证明。选择解决方案时，应重点考虑伤残等级对应的法定待遇是否得到保障以及用人单位的履行能力。如果在协商过程中遇到困难或对相关待遇有疑问，建议及时向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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伤残鉴定后辞职，可能面临以下法律风险点：1、用人单位拒付或拖欠补助金风险。例如，职工伤残等级为七级，按规定辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但用人单位以各种理由拒绝支付或拖延支付，导致职工无法及时拿到应得的款项，影响其后续生活和治疗。2、证据不足无法维权风险。比如，职工在辞职时未妥善保管工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等关键证据，之后与用人单位就待遇问题发生争议，因无法提供有效证据，可能无法通过法律途径维护自己的合法权益。