节假日工资按法律规定计算，正常休假按日常工资，加班按三倍或双倍工资。法律依据：《劳动法》等相关法律法规。不良影响：未按规定支付加班费可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日工资常见处理为，正常休假按日常，法定节假日加班三倍，休息日加班双倍。如何选择：依据加班日期判断，法定节假日加班按三倍工资计算，休息日或其他时间加班按双倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日工资依法计算，正常休假按日常工资，加班按三倍或双倍。法律依据：《劳动法》规定法定节假日加班需支付三倍工资，休息日加班需支付双倍工资。不良影响：未依法支付加班费，员工可能提起劳动仲裁，影响企业稳定运营。
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