员工有精神疾病需依法处理。依据《劳动法》等，单位应视员工病情及劳动能力安排工作或解除合同，并给予补偿。未及时处理可能导致法律纠纷或员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工精神疾病需分类处理。如员工病情稳定有劳动能力，应安排工作；丧失劳动能力，可解除合同并补偿；特殊情况下，如单位性质允许，可考虑退休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工精神疾病，方式有辞退、留任、退休等。选择时需考虑员工病情、劳动能力、单位性质及用工情况，确保合法合规，维护双方权益。
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