长期夜班一般不违反劳动法，但特定情况除外。根据《劳动法》，我国实行每日工作不超8小时、每周不超44小时的工时制度，未规定禁止夜班。若劳动合同有特别约定或涉及女职工哺乳等情况，则可能违反。长期夜班可能影响健康，不及时调整可能导致劳动者身体损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期夜班是否违法需具体分析。1. 若劳动合同无不上夜班约定，且工时未超法定标准，则长期夜班合法，无需处理。2. 若合同有不上夜班约定或涉及特殊保护（如哺乳女职工），应与用人单位沟通调整，协商不成可申请劳动仲裁。3. 关注自身健康状况，长期夜班如感不适，应及时就医并考虑调整工作岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期夜班问题需视具体情况处理，方式多样。若劳动合同无特别约定且不违反工时制度，长期夜班合法。若存在约定或特殊情况，应与用人单位协商调整工作时间或申请劳动仲裁。选择方式需根据个人情况和合同约定决定。
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